Huur je weleens een zzp'er in voor een paar maanden, tegen een tarief dat niet bepaald riant is? Dan moet je vanaf 31 december 2026 anders naar die overeenkomst kijken. Er komt een nieuwe wet die het uitgangspunt omdraait: werkt iemand voor minder dan 38 euro per uur, dan gaat de wet er in principe van uit dat er een arbeidsovereenkomst is. Niet de zzp'er, maar jij als opdrachtgever moet dan bewijzen dat dat niet zo is.
Dit raakt niet alleen grote werkgevers. Juist kleine ondernemers die freelancers inzetten voor administratie, marketing of klusjes op locatie, lopen tegen deze nieuwe regel aan. Tijd om te weten wat er precies verandert en wat je er nu al mee moet doen.
Wat er vanaf 31 december 2026 verandert
De Eerste Kamer stemde op 16 juni 2026 in met het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden, kortweg Vbar. Uit de stukken van de Eerste Kamer blijkt dat het kernonderdeel dat is overgebleven, het rechtsvermoeden is: werk je tegen een laag uurtarief, dan geldt wettelijk het vermoeden dat je werknemer bent, niet zelfstandige.
De wet gaat naar verwachting op 31 december 2026 in, en er is geen overgangsregeling. Dat betekent dat ook overeenkomsten die je allang hebt lopen, vanaf die datum onder het nieuwe rechtsvermoeden vallen. Je kunt dus niet wachten tot je volgende contract om je zaken op orde te brengen.
De grens ligt op 38 euro per uur
Het bedrag waar het om draait is 38 euro per uur, met 1 januari 2026 als peildatum voor de hoogte van dat bedrag. Betaal je een zzp'er structureel minder dan dat, dan val je binnen de groep waarvoor het rechtsvermoeden geldt. Betaal je meer, dan blijft de gewone toets uit het Burgerlijk Wetboek van kracht: dan kijkt een rechter naar arbeid, loon en gezag om te bepalen of er sprake is van een dienstverband.
Denk aan een fotograaf die je inhuurt voor 35 euro per uur, een tekstschrijver op 30 euro, of een freelance monteur die structureel voor 32 euro per uur bij je over de vloer komt. Al deze situaties vallen straks onder het rechtsvermoeden, ook als je nu met een keurige overeenkomst van opdracht werkt. Voor veel klussenbedrijven, horecaondernemers en bureaus die freelancers op projectbasis inhuren, ligt het uurtarief van een beginnende zelfstandige vaak dicht bij die grens.
Waarom jij voortaan het bewijs moet leveren
Het grote verschil met de huidige situatie is de bewijslast. Nu moet een zzp'er die zich benadeeld voelt, zelf aantonen dat hij eigenlijk in dienst is. Met het rechtsvermoeden draait dat om: jij als opdrachtgever moet aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst is. Lukt dat niet, dan gelden automatisch de rechten van een werknemer, zoals loondoorbetaling bij ziekte, vakantiedagen en ontslagbescherming.
Rechters kijken daarbij niet naar één kenmerk, maar naar het hele plaatje. Werkt de zzp'er met eigen gereedschap, bepaalt hij zijn eigen planning, draait hij risico als het werk niet goed gaat, en factureert hij ook bij andere opdrachtgevers? Hoe meer van die signalen aanwezig zijn, hoe makkelijker het wordt om het vermoeden te weerleggen. Wil je weten hoe de Belastingdienst dit soort relaties nu al beoordeelt? Lees dan ook dit artikel over wat de Belastingdienst checkt bij zzp'ers.
Dit regelt de wet niet
Belangrijke nuance: het rechtsvermoeden werkt alleen civielrechtelijk. De Belastingdienst, het UWV en de Arbeidsinspectie toetsen dit niet automatisch mee. Zij blijven hun eigen onderzoek doen op basis van de elementen arbeid, loon en gezag, zoals die al in het Burgerlijk Wetboek staan. Het rechtsvermoeden is dus vooral een instrument voor de zzp'er zelf, die naar de rechter kan stappen als hij vindt dat hij eigenlijk werknemer is.
Dat haalt niet alle risico weg. Verliest een zzp'er zo'n zaak, dan loop je als opdrachtgever niet alleen het risico op loondoorbetaling en vakantiegeld, maar ook op premies en belastingen die een werkgever normaal gesproken afdraagt. Volgens de Rijksoverheid blijft de beoordeling van schijnzelfstandigheid sowieso een optelsom van signalen, en telt een laag uurtarief daarbij nu al als een van die signalen.
Wat je als ondernemer nu al kunt regelen
Wacht niet tot 31 december 2026 om je overeenkomsten door te lichten. Loop na welke zzp'ers je inhuurt tegen een tarief onder de 38 euro, en kijk kritisch naar hoe die samenwerking er in de praktijk uitziet. Bepaalt de zzp'er zelf zijn werktijden en werkwijze, werkt hij ook voor andere klanten, en staat dat ook zo op papier? Dan sta je sterker als je straks moet aantonen dat er geen arbeidsovereenkomst is. Dit is ook een goed moment om je financiële administratie op orde te brengen, zodat je niet voor verrassingen komt te staan.
Twijfel je of een samenwerking de toets kan doorstaan, overweeg dan om het tarief te verhogen of de opdracht anders in te richten, bijvoorbeeld via een vaste prijsafspraak per project in plaats van een uurtarief. En hou sowieso goed zicht op je cashflow, want een onverwachte naheffing kan een kleine onderneming hard raken. Zet je financiën nu al op orde, dan hoef je in december niet in paniek te schakelen.